为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，贯彻落实党的二十届三中全会关于统筹推进教育科技人才体制机制一体改革的重要部署，扎实推进教育强市、科技强市、人才强市建设，加强高层次人才队伍建设，激发高层次人才创新活力，助推医院高质量发展，

　　日前，天津医科大学总医院组织召开引进人才工作专题汇报会，会议围绕人才成长、学科建设与医院高质量发展展开深入交流，全面展现医院“战略引领、精准赋能、协同攻坚”的系统化人才工作格局。院党委书记张蔷出席会议并讲话。

　　▲党委书记张蔷讲话

　　她首先对各位引进人才为医院创新研究、新技术应用、成果转化、人才培养、学科平台建设等方面作出的突出贡献表示充分肯定。她强调，2025年是“十四五”规划收官之年，也是谋划“十五五”规划之年，医院将坚持党管人才原则，持续增强人才立院驱动力。一要

　　加强党对人才工作的政治引领，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，健全党管人才工作机制，加强医院人才引育体系建设，为医院人才发展提供完善制度保障，引进人才要提高政治站位，树立大局意识，

　　有担当，讲奉献

　　；二要

　　主动对接国家战略，认真落实科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，坚持教育、科技、人才一起抓，统筹推进临床医学教育、医学科技创新、人才队伍建设一体化发展，为医院高质量发展提供有力教育科技人才支撑；三要

　　紧密结合医院发展需求，

　　把个人事业与医院发展、医疗卫生事业发展充分结合，实现多维度发展，

　　坚持以问题为导向，充分利用医院临床资源丰富的优势，积极推动学科交叉融合，加强跨学科、跨领域的交流合作，充分激发人才创新活力；四要

　　弘扬和践行科学家精神，树立志存高远、爱国奉献、矢志创新的价值理念，严格遵守学术规范，严守科研诚信，恪守师德医德准则，营造风清气正的创新生态。

　　▲副院长戴向晨讲话

　　他表示，

　　人才是医院科技创新与高质量发展的“源头活水”，要进一步明确实施路径，一要

　　以医院“十五五”战略为蓝图，建立健全从青年骨干到战略科学家的全周期培养体系；二要

　　完善动态闭环管理机制，通过量化评估、精准反馈推动人才成长与医院战略同频共振；三要

　　深化“大团队、大平台”建设，打破学科边界，以人才协同激活创新效能，在政策落地、服务保障、职业发展等方面持续发力，让人才“轻装上阵、全力冲锋”。

　　▲副院长刘强讲话

　　他表示，面对新形势下的科研挑战，一要

　　转变科研评价导向，从“以论文为核心”转向“以临床实际问题为靶点”，推动科研与临床需求深度融合；二要

　　强化学科平台支撑，持续优化实验室、临床研究中心等平台功能，为人才提供“硬核”科研条件，同时期望人才深度参与平台建设，反哺学科能级提升；三要

　　构建协同创新网络，以“临床问题驱动科研、科研成果反哺临床”的闭环模式，打造医学创新“策源地”。

　　医院近三年全职引进海内外高层次人才岗位10人，涉及8个科室，包括顶尖人才岗位1人、精英人才岗位1人，特殊专项人才岗位1人，以及青年学者岗位7人。会上，引进人才立足本岗，系统汇报了入职以来取得的标志性成果，包括在Immunity、Neuro-Oncology、Science Bulletin、Nature Communications等国际重要期刊发表高水平论文30余篇，获批国家自然科学基金4项，获国家发明专利授权4项，推广临床新技术3项等，充分彰显高水平人才对于学科发展的核心驱动力。

　　相关行政职能处室立足业务职能，从资源统筹、经费保障、合规审计、教学支撑等方面提出协同支持方案，为人才发展提供“全链条”护航，同时对人才在高质量教学设计、学生科研与就业指导方面提出期望，在加强落实任务闭环、合规合理使用科研经费等方面提出要求。

　　会议通过“党委统筹、部门联动、人才共进”的多维模式，推动医院人才工作从“政策供给”向“生态赋能”升级，为构建有组织、有温度、有活力的人才服务体系奠定了坚实基础，为建设高质量临床医学创新高地注入了强劲动力。

　　党委办公室、科学技术处、教学处、财务处、审计处负责人参加会议。